近日，广西公布13起企业安全发展项目事故隐患内部报告奖励典型案例。
案例一
2026年4月，广西电网有限责任公司南宁宾阳供电局新宾供电所班组在工作中发现110kV宾阳站10kV硫铁矿线共塘村1号公变1线2支3号杆电杆距离地面约15cm位置有较大破损缺口，电杆钢筋断裂外露锈蚀严重，该隐患点位于乡道旁，存在较大倒杆触电风险隐患。班组人员立即对隐患电杆现场设置悬挂标示牌和巡视管控，确保线路不受其他外力破坏，并及时更换隐患电杆。根据公司安全生产隐患内部报告奖励制度及治理难易程度，对上报和治理隐患的5名员工予以奖励人民币共1万元。
案例二
2026年4月，广西图旭投资有限公司员工陈某在现场巡查工作中，发现厂区出窑口电箱未设置安全警示标识。经核查，该隐患存在双重安全风险：一是出窑口温度高、环境潮湿多粉尘，电箱外壳易积灰，无“当心触电”“高压危险”等警示，作业人员、过路人员不知情，随意触碰箱体、开盖检修，极易发生触电伤亡事故；二是若电箱发生漏电、起火时，现场人员因无风险警示，无法快速识别高危电气点位，易延误断电、灭火处置时机，造成事故扩大升级。陈某第一时间将隐患上报现场管理人员，公司即刻安排人员补装规范警示标识，全面消除安全隐患。根据公司《安全生产隐患内部报告奖励管理办法》相关规定，给予陈某现金奖励200元，并在公司月度安全工作大会上予以通报表彰。
案例三
2026年5月，华润水泥（南宁）有限公司矿山部开采技术员卢某在狗头山+200m台阶检查钻孔作业时，发现附近有小裂隙并伴有小面积塌陷，现场及时指挥钻机撤离并设立警戒，随后在安全员监护下做好防坠落措施进行勘测确定为小溶洞且无不明发育，安排挖机开挖洞口用碎石回填处理，及时消除该隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予卢某现金奖励300元，并在其月度绩效中评定为A予以通报表扬。
案例四
2026年6月，中铁二十五局集团广西北部湾建设有限公司华衡小学项目工人覃某在施工现场巡查时发现，木工班组使用的圆盘锯没有安全防护罩，设备防护装置缺失，施工过程中极易发生机械伤害事故，存在重大施工安全隐患。覃某第一时间将隐患上报项目现场管理人员。管理人员现场核实确认隐患属实，迅速部署专人完成设备防护装置加装整改，彻底消除设备安全隐患。依据《中铁二十五局集团广西北部湾建设有限公司华衡小学项目事故隐患内部报告奖励机制（试行）》规定，给予覃某现金奖励200元。
案例五
2026年6月，南宁弗迪电池有限公司检测车间设备技术员在日常设备巡检中发现电解液注液间新增的电气设备未做密封隔离处理，电解液属于易燃液体，设备密封隔离缺失，存在作业过程中易燃液体喷溅、接触电气设备引发火灾的重大安全风险。该技术员立即向公司安环部门上报隐患信息，安环部门迅速组织安全管理人员进行现场确认，当日完成设备密封隔离整改工作，及时规避火灾事故风险，实现隐患闭环清零。根据公司内部隐患报告奖励制度，给予该名员工现金奖励100元。
案例六
2026年6月，南宁交能石化凌铁加油站员工在日常巡检作业中发现两处现场设备隐患，分别为加油区23号加油枪卡扣螺帽脱落和卸油区静电夹报警装置失灵。两类设备异常将导致加油设备固定失效、卸油防静电保护功能失效，极易引发油品泄漏、静电积聚起火等安全事故，存在较高运营安全风险。两名当班员工发现隐患后第一时间完成上报，助力隐患快速核查整改。依据公司安全生产隐患报告奖励机制相关规定，给予两名员工现金奖励各100元。
案例七
2026年4月，南宁汉和生物科技股份有限公司（C厂）司炉工李某在日常安全巡检中发现锅炉减压阀附近有异味，燃气锅炉若发生燃气泄漏，极易引发爆炸、火灾及人员伤亡事故，属于高危安全隐患。李某发现隐患后第一时间上报公司，公司立即联系燃气公司专业技术人员赴现场排查检修，确认减压阀存在微量可燃气体泄漏问题，随即完成设备修复调试，彻底消除燃气泄漏安全隐患。依据公司事故隐患内部报告奖励相关规定，给予李某现金奖励200元，并在全公司范围内通报表扬。
案例八
2026年5月，南宁市马山县同美厚贸易有限公司仓管人员黎某在日常安全巡查工作中发现厂区监控设备水晶卡头损坏，造成监控线路连接异常、视频画面无法正常显示。监控系统作为厂区安全防控、现场作业监管、风险溯源的重要设施，设备故障失效将导致厂区实时安全监管缺位，无法及时发现、处置仓储区域违规作业、物资异常、外来人员闯入等安全风险，存在厂区安防管控漏洞。黎某发现隐患后第一时间上报，公司迅速对接维修人员到场处置，通过更换损坏水晶头完成设备修复，监控系统恢复正常运行，彻底消除安防隐患。依据公司事故隐患内部报告奖励制度相关规定，给予黎某现金奖励100元，并在公司安全培训会议上予以通报表扬。
案例九
2026年3月20日，钦州市三和燃气有限公司后台稽查人员随机抽查黄屋屯镇、久隆镇、大番坡镇3个配送网点上报的随瓶安检单中查出8单隐患识别不清、隐患照片不合规等情况。及时对所涉及的订单配送人员进行纠正教育，完成订单整改，消除了隐患，钦州市三和燃气有限公司给予后台稽查人员现金奖励100元。
案例十
2026年3月3日，广西中合能源有限公司钦南区那丽加气站郭某某日常巡检发现，罐区护栏大门折页破裂，大门无法正常关闭开启，有掉落风险，郭某某立即上报该隐患，设备维修部排查整改，消除隐患。公司依据相关奖励规定，给予郭某某现金奖励100元。
案例十一
2026年2月3日，钦州市灵山县那联建材有限公司一员工发现砂砖机旁一配电箱损坏，电线绝缘皮老化破损的现象，可能会导致人员触电的风险，该员工向公司报告了该隐患。厂方管理人员确认该处隐患后已责令相关责任人整改完毕，有效避免了触电事故的发生。根据该厂内部隐患举报奖励制度，给予该员工现金奖励100元。
案例十二
2026年1月6日，钦州中石油清洁能源有限公司员工王某某在巡检至液化石油气罐区附近时，发现2号烃泵联轴器机械密封处有气体泄漏迹象，经进一步检查确认为机械密封漏气，立即上报并配合成功进行处置。王某某及时发现和消除隐患，避免了液化石油气泄漏事故的发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。
案例十三
2026年1月18日，钦州市灵山县正华木业有限公司一员工在半成品堆放区发现堆垛倾斜易引发物理打击伤人事故的隐患，于是向厂安全管理人员报告了该情况。该公司于当天进行整改，隐患排除。根据该公司内部隐患举报奖励制度，给予该员工现金奖励80元。