国务院安委会办公室、应急管理部认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的重要决策部署，扎实推动安全生产举报工作和生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制落地见效。各地积极发挥安全生产举报在打击非法违法生产经营行为方面的作用，积极推动生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制，激发培养员工安全意识，强化群防群治，成效明显。近期，应急管理部公布4起安全生产举报奖励案例和10起生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例。
案例1：2026年2月，宁夏回族自治区宁东管委会应急管理局接到群众举报，反映某煤矿某机巷掘进工作面掘进、打钻、铺道同时作业的人数超限。经查，该煤矿该机巷掘进工作面当班作业人员超过限员人数25%，属于重大事故隐患，举报情况属实。上述行为违反了《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全生产条例》《煤矿重大事故隐患判定标准》等有关规定，宁东管委会应急管理局依法作出行政处罚。
举报人发现并举报生产经营单位重大事故隐患和安全生产违法行为，按照《宁东能源化工基地安全生产举报奖励实施办法》有关规定，宁东管委会应急管理局于2026年6月奖励举报人165000元。
案例2：2026年2月，江西省赣州市会昌县应急管理局收到群众举报，反映某化学公司无证生产氟醚醛（FMQ）等产品。经查，该公司车间生产氟醚醛过程中产生的中间产品溴素和苯酚钠均属于危险化学品，且不在其安全生产许可证许可范围内，举报情况属实。上述行为违反了《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》等有关规定，会昌县应急管理局依法作出行政处罚。
举报人发现并举报生产经营单位安全生产违法行为，按照《江西省安全生产领域举报奖励实施办法》有关规定，会昌县应急管理局于2026年6月奖励举报人22500元。
案例3：2026年3月，四川省泸州市合江县应急管理局接到群众举报，反映某科技公司以技改为名建设新的生产线，进行非申报项目的非法生产。经查，该公司已经批准的建设项目安全设施设计发生重大变更，未报原批准部门审查同意擅自开工建设，举报情况属实，并存在其他违法行为。上述行为违反了《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》等有关规定，合江县应急管理局依法作出行政处罚。
举报人发现并举报生产经营单位安全生产违法行为，按照《泸州市安全生产举报奖励办法》有关规定，合江县应急管理局于2026年6月奖励举报人14700元。
案例4：2026年4月，北京市通州区应急管理局接到“12345”热线转来群众举报，反映某副食商店违规销售鞭炮。经查，该商店未取得《烟花爆竹经营（零售）许可证》销售烟花爆竹类产品，举报情况属实。上述行为违反了《烟花爆竹安全管理条例》等有关规定，通州区应急管理局依法作出行政处罚。
举报人发现并举报生产经营单位安全生产违法行为，按照《北京市安全生产举报奖励实施办法》有关规定，通州区应急管理局于2026年4月奖励举报人3750元。
案例5：2026年2月，湖南某石油化工公司员工在巡检时，发现安全阀法兰垫片处有大量双氧水泄漏。该员工在向公司负责人报告的同时，按照公司规定启动应急预案，联动降低系统负荷，具备抢修条件后停泵更换法兰垫片。因发现处置及时，避免了双氧水大量泄漏可能导致的生产安全事故。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工8000元。
案例6：2025年5月，西藏某矿业公司员工在作业时发现硐内左帮渗泥浆水、右帮超前导管压弯，判断出该处围岩已处于失稳状态，存在冒顶片帮的重大安全风险，容易引发冒顶片帮事故。该员工立即组织硐内作业人员紧急停产撤人，有效避免了冒顶片帮事故可能导致的人员伤亡。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工20000元。
案例7：2025年10月，陕西某能源公司员工在机组临停检修期间，进行二级过热器区域防磨防爆检查时，发现1号角水冷壁管与二级过热器穿墙管因烟气吹损出现严重减薄，该员工立即向领导汇报并组织人员进行锅炉管更换。由于排查认真、整改及时，有效避免了因锅炉管泄漏引发机组停车的隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工5000元。
案例8：2025年12月，山西某煤矿员工在井下东轨巡查时，发现左帮顶部喷浆层局部脱落，另有部分浆皮悬于顶部未完全脱落，若不及时处置，很可能导致过往人员被砸伤。该员工发现隐患后，立即叫停现场相关作业，第一时间通过井下通讯系统向调度室及班组长汇报隐患具体位置、现场情况及可能导致的严重后果。随后该员工立即在隐患区域周围设置警示标识，引导过往职工绕行避险，并留守现场配合综掘队及时消除隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。
案例9：2025年12月，四川某铁路公司员工发现康定2号隧道2号斜井施工至X1DK1+804.6处，掌子面出现小型夹层，有明显断层角砾，且比较破碎。该员工果断喷射混凝土封闭掌子面，施作超前地质取芯钻探，地质钻探表明前方地质情况极差，如果继续施工，隧道极易发生坍塌。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工10000元。
案例10：2026年2月，新疆某油田公司员工发现，天然气压缩机空冷器附近有油气味并伴有异常气流声，气体检测仪检测到四级管束箱处存在可燃气体泄漏（100%LEL），现场人员立即切换至备用机，进一步排查发现管束存在沙眼，可能导致天然气大量聚集引发火灾、爆炸，随即向管理区领导报告隐患。管理区立即组织对空冷器四级管束箱处沙眼补焊，消除了事故隐患，确保设备安全运行。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工3000元。
案例11：2026年2月，辽宁某供电公司两名员工在对锦州220千伏变电站220千伏松锦线开关端子箱红外测温时，发现某端子螺丝处温度异常，此端子有明显松动，此端子一次设备侧至A相电流互感器、二次设备侧至松锦线第二套纵联保护屏已处于半开路状态。两人立即将安全隐患上报锦州供电公司运维检修部和安全监察部，经过对此端子进行紧固处理，复测后温度恢复正常，因安全隐患发现及时，现场处置得当，成功避免了一起六级电网事件。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励两名员工合计6000元。
案例12：2026年3月，湖北某火电厂锅炉班利用机组调度临停时间开展锅炉“四管”防磨防爆检查时，发现锅炉低温过热器在人孔门处让管的密封板安装时存在与相邻管道双边焊接情况，可能造成高温高压的管道因膨胀受限拉裂。发现隐患后维护锅炉班立即上报并组织对密封板局部进行修磨，保留单边焊接，消除了“四管”泄漏隐患，保证了机组安全运行。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该班组2000元。
案例13：2026年3月，青海某矿业公司员工在破碎堆场进行安全检查时，发现一根乳化炸药。该员工立即上报至公司安全环保部，通知施工方爆破作业人员按规程妥善处理，并对施工方爆破作业人员进行了考核与警示教育。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元。
案例14：2026年4月，河南某机械公司员工在重型零部件加工车间开展重型机床底座吊装转运作业时，复核检查中发现吊机吊钩与货物吊索连接处未安装安全锁扣，可能会导致重型机床底座从高空坠落。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元。